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Le CPF se déploie sûrement mais timidement

Faisant suite au DIF, le CPF (Compte Personnel de Formation) commence à se frayer progressivement une place dans les usages des salariés, après des débuts plutôt timides.

Aperçu général sur le CPF

Le CPF accompagne la personne tout au long de sa carrière professionnelle (éligibilité à partir de l’âge de 16 ans) et est crédité chaque année, en raison de 150 heures maximum sur une période de 9 ans. Au-delà de ce cotât, l’employeur, le salarié, pôle emploi ou les conseils régionaux peuvent souscrire à des abonnements.

Le compte personnel de formation offre l’accès à des formations certifiées et valorisantes permettant l’acquisition de compétences recherchées sur la marché de l’emploi. La finalité étant d’accroître la compétitivité et la productivité des employés dans un contexte économique mondialisé et de plus en plus compétitif.

Quelles sont les formations les plus en vogue ?

Les formations les plus en vogue dans le cadre du CPF sont : le socle de connaissances et compétences tels que les cours de langue française et les mathématiques, le cours de préparation aux tests de la langue anglaise (TOEIC, BULATS), les stages destinés aux futurs artisans (SPI), la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la formation menant à l’obtention du diplôme d’aide-soignant.

Par contre, le système CPF présente quelques faiblesses. En effet, seulement 23 % des salariés enquêtés estiment que le compte personnel de formation contribuera à la conservation de l’employabilité et qu’il pourra améliorer concrètement le niveau de qualification des employés. À signaler que 77% des salariés s’informent au sujet du CPF à partir des médias d’où un grand travail de sensibilisation et de pédagogie à fournir au sein des entreprises.

D’autre part, une bonne connaissance des outils d’acquisition et de valorisation des compétences à l’instar du compte personnel de formation, du CIF ou du plan de formation permet de bénéficier des atouts qu’apportent ces programmes mais aussi, il est important de créer un réseau professionnel et solliciter son OPCA pour bénéficier de toutes les possibilités offertes dans le cadre de la formation continue.

Qu’en est-il de l’impact de la loi travail sur le CPF ?

La loi travail s’est intéressée au CPF avec la création d’un nouveau compte d’engagement citoyen offrant aux salariés - exerçant des activités bénévoles - 20 heures de formation par an (dans le cadre du compte personnel de formation).

La loi envisage aussi d’augmenter le nombre d’heures de formation allouées aux personnes sans diplôme et aux jeunes en difficulté scolaire en raison de 40 heures par an (plafond à 400 heures) afin d’offrir un accès à une formation qualifiante. D’autre part, la loi prévoit l’ajout de nouvelles offres de formation sur les listes du CPF telles que de nouvelles prestations de bilans de compétences ou les formations ciblant les créateurs d’entreprise.

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